找保姆有了专门“集市” 首届“家政大集”开市

　　在专门的家政市场里挑选保姆，像招聘会一样“面对面”、多条线接触家政公司，这样的形式让省会众多需要保姆的家庭尝到了甜头。5月18日，石市首届“家政大集”在美东家政服务孵化基地举行，近200家庭前往挑选家政服务员，最终，20多个家庭现场达成“协议”。相关负责人介绍说，这次“家政大集”在省会还是首次，这次的突破性尝试非常成功，将考虑把这种形式固定下来，争取每个月定期举办类似的“家政大集”。

　　现场：

　　首届“家政大集”火爆开市

　　5月18日上午10时，记者在美东家政服务孵化基地内看到，不大的基地已经人来人往，一楼的每个办公室里都是人满为患，找保姆的，找东家的，俨然成了小型劳动力市场。“从你们报纸上看到这个消息，今天特意和老伴过来看看，想着这里有不少家政公司，免去我们一家家的找了。”一对年过花甲的老夫妻说，他们两个人属于空巢老人，孩子都不在身边，目前两人生活还可以自理，但想着总是会需要保姆的，趁着“家政大集”就来看看，搜集一下信息。

　　和这对老两口一样，记者在现场看到，不少人都是闻讯而来，对这样的“家政大集”既充满好奇又充满期待，“现在保姆真是不好找，在不断找中介和换中介的过程中，更多的是看到中介的不规范，推荐与事实的不相符。”张先生告诉记者，平日里的家政中介都散落在生活区和小街道，并不集中，找起来很不方便，而且中介是否正规也无从考证，有政府主办的“家政大集”无疑要让人更放心。

　　据悉，本次“家政大集”在石家庄市创业孵化基地之一的美东家政服务创业孵化基地举办。在这里入驻的近60家家政服务企业既能提供基本家庭需求项目如居家养老、居家保洁、母婴护理、育婴服务、家务服务、医院陪护、钟点工，还能提供特色家庭服务项目如家教、家庭理财、家庭管家、家庭心理咨询、营养配餐。此外，如果您还需要配套家庭服务项目如母婴用品配送、家庭用品配送、儿童摄影、婴儿纪念品、早期教育等，以及增值家庭服务项目如婚庆婚介、鲜花礼仪、房产中介、丧葬服务、搬家、保洁、粉刷、家庭装修、家装设计、疏通管道、法律援助等，在这个省会“一站式家庭服务超市”内都能搞定。

　　深入：

　　保姆、育婴师需求远超月嫂

　　11点左右，来自省会的李先生终于相中了满意的月嫂，“我是给在青岛的孩子来看到的，和月嫂小杨聊了聊，觉得很不错，就签合同了。”李先生说，这样的“家政大集”免去了跑来跑去的烦恼，就和人才大集一样，方便而且集中。

　　记者看到，和李先生达成协议的月嫂叫杨永清，在合同上规定了甲乙双方的权利义务，同意之后他们就会相互签字。“我是先和雇主谈好了，然后通过中介签订合同，这也是给双方一个保障。”杨永清告诉记者，她的工资是4500元，自己还比较满意。

　　记者在现场看到，在此次“家政大集”上，还有挺着大肚子的孕妇前往寻找月嫂，“我是8月8日的预产期，是双胞胎，所以想找个好的保姆，自己想来看看，这种大集也方便。”乞女士乐呵呵地告诉记者，她对月嫂的工资预期是6000元以下。“在很大程度上，保姆和育婴师的需求远远超过月嫂。”万福家政经理宫宇菲告诉记者，此次家政大集的火热程度远远超过了他们的准备和预期，一个上午几乎就没有停过，大部分都只能做需求信息的登记，“人太多了，两个小时，我一个人就登记了30多个需求，从需求上看，需要照顾老人和小孩的家庭居多，对保姆和育婴师的需求比较高，尤其是照顾老人的，需求非常多。”宫宇菲说，目前中国进入老龄化社会，照顾老人的问题在家政业也比较突出了，“去年小孩还比较多，大家都争着生龙宝宝，今年明显孩子就少了，月嫂的需求也开始滑落。”

　　聚焦：

　　家政大集缓解“找保姆”难题？

　　每个小单间里，找保姆的家庭和保姆、中介正面对面地洽谈，而原本用作洽谈室的会议室也没闲着，11点左右，记者看到，华珂家政服务职业培训学校申晓英正在给宝宝模型洗澡，先把宝宝从浴缸里抱出来，放在小毯子上，给宝宝擦身上的水……“洗澡之后要给宝宝的头部做抚触，把双手放到宝宝的头部，从前额向后，滑向脑后……”申晓英一边示范一边讲解。“这也是我们这次‘家政大集’的特点，省会居民不仅可以面对面挑选，还能亲眼看到家政服务人员的绝活儿，现场预订家政服务。”张文杰介绍说，此次参会的家政服务员年龄多在30岁至45岁之间，正是家政服务员的“黄金年龄”。为了让雇主更好地了解家政服务员，此次“家政大集”还特设了才艺展示和现场测试环节，如新生儿护理、营养配餐等。

　　对于此次开省会先河的“家政大集”，很多前往找家政的市民们都表示具有整合意义。“这样的家政大集是给我们提供了一个信息平台，让我们了解更多的供求信息，让供求双方到了一个更大的平台上。”宫宇菲告诉记者，目前，家政市场仍然是零散的，缺乏统一的市场、统一的制度，首先，找保姆，很多人就伤透了脑筋，去哪里找？什么样的中介可靠？

　　观点：

　　常态化、制度化是家政业最终走向

　　据了解，目前省会介绍月嫂、保姆的家政服务公司性质多为个体身份，而月嫂、保姆并非公司真正意义上的员工，家政公司很难解决家政人员的所有问题，一旦产生纠纷，也很难解决。实行员工制管理，首先，企业要为员工缴纳社保费，这项费用占据家政服务收入的20%左右，对企业来讲成本太高。其次，很多进城务工的家政服务人员自由惯了，加之觉得家政是伺候人的行业，不想长干，也不愿意成为企业的员工。“现在最需要解决的是制度化，常态化的市场和员工制的家政公司应当是最终走向。”业内人士指出，家政大集所需要达到的家政整合是一个方向，然后应当是常态化，这种大集最终成为一个成熟的市场，还需要制度化，每个家政公司都实行员工制，才能真正缓解找保姆的难题。(记者 杨佳薇 田明 实习生 何凯)