各地落实干部考核评价“一个意见、三个办法”

　　今年9月，省委出台了创新和完善干部目标综合考核评价机制的“一个意见、三个办法”。各地各部门迅速行动，结合本地实际采取有力措施，认真贯彻落实，努力树好“风向标”，用好“指挥棒”，引导各级干部把精力集中到推动河北科学发展、奋进崛起上来。

　　采取多种形式，及时学习贯彻文件精神。各地党委高度重视，召开各种专题会议，认真学习领会文件精神。许多地方还分别召集组织、纪检、发改、财政、环保、统计等干部考核有关责任部门负责人专题会议，对省委干部综合考核评价的指标设置、方式方法、具体操作环节、配套机制措施等进行了深入讨论，研究本地贯彻落实办法。

　　结合省委文件精神和自身实际，各地进一步完善了本地区干部考核评价机制。石家庄市实行指标+评价+奖惩“三位一体”评价机制，即领导班子综合考核评价体系由考核指标、民主评价和奖惩加减分三部分组成，既看工作实绩和成效，又看组织认可和群众公认，既看是否有突出成绩，更看政绩是否有虚假和偏差。沧州市将干部“干事档案”工作完成情况引入到考核结果的确定和运用中，树立“让干事者有为更有位”的积极导向。承德市加大对考核结果的公开力度，主动接受社会监督。秦皇岛市将考核指标设置与省指标配套衔接，并突出本市特点。张家口市以减轻基层负担、增强考核实效为目标，制定了干部考核“一个意见、四个办法”。

　　为把各级干部的精力引导到推动产业结构调整、提高发展的质量和效益上来，各地对考核指标体系和重点考核内容进行重新审视，对其中不符合科学发展的内容进行了修改完善。唐山市大力度删除了与调结构、转方式、惠民生联系不够紧密的考核指标，提出以“指标链”对接“产业链”的考评新理念，调准转型升级的“指挥棒”。衡水市突出对县(市、区)项目建设、招商引资和生态环境的考核，引导干部围绕重点工作抓大事、抓难事。邯郸市召开“大气污染防治行动”动员会，就做好环境保护工作提出干部考核方面的具体要求。廊坊市围绕“三考合一”，统筹各类专项考核资源，突出考核重点。清苑县对原有的专项考核指标体系进行梳理，对一般性工作、临时性活动以及考核标准笼统的工作不再列入考核体系，将专项工作考核指标由过去的16项减少到8项，解决考核指标过多过滥，进一步把各级干部的主要精力引导到关注全局的重点任务和难点工作上来。

　　围绕树立正确的政绩观，各地主动完善考核办法，增强考核的针对性，引导各级干部多做利长远、打基础“功成不必在我”的工作。邢台市根据县(市、区)和市直单位的不同定位，实行量体裁衣、分类考核，制定不同的实绩和干部评价标准，使考核更客观公正、有针对性。保定市建立日常考核制度，看干部平时和全部工作，避免年终“一考定音”。涉县根据发展基础和区域特点，将全县17个乡镇划分为工业聚集型、农业生态型、综合发展型三类，将87个县直单位划分为六大类别，实施分类考核。霸州市紧扣“工业立市、园区强市、生态建市、文化兴市”战略，对财政收入、居民收入、环境质量、社会进步、农村面貌改造提升等最体现工作实绩的重点指标，进行量化考核。

关键词：干部考核,河北