史上最难就业季:文科女生就业尴尬难觅好工作
遭遇职场潜规则“限男生” 将近一年的求职之路后,另一个文科女生小杨也感慨,文科女就业太难了,“同样一个岗位,文理科生竞争的话大部分会优先考虑理科生,都是文科生的话会优先考虑男生”。 “找工作的时候有性别歧视这个大家都知道”,小杨说,原本以为性别歧视只是在招聘启事上“限男生”让女生自动退步,跑了几场招聘会之后她才明白,原来还有其他方式。 小杨的专业是会计,在招聘会上用人单位虽没明显地标明“限男性”,“但你去投简历,坐下来跟招聘单位聊聊就知道不是这么回事了。”小杨说,她去应聘一些企业的会计岗位时,“用人单位一看是女生就说,我们这个工作如何辛苦,要去偏僻的地方、要经常出差什么的,不太适合女生。但同样的岗位男生投简历比我们中的几率大很多。” 用人单位 用女生要考虑很多问题 “招大学毕业生时会不会考虑性别问题?”晚报记者询问了省内几家公司的负责人或者人力资源部门的主管,得到的大部分回答是“男生适用范围广”、“男生比较能吃苦”、“适合女生的岗位不多”这样隐晦的回答。 “同一个岗位会优先考虑男生,真的!”在隐掉个人信息的前提下,陈泽(化名)愿意和记者谈一谈“招男还是招女”的问题。陈泽的公司是在父亲的资助下自主创业起来的,主要需要技术、销售方面的人才。 陈泽给出的第一个理由是“女生不稳定”,“有一次我们招了个女孩,她说要带个团队来,人来了,团队我也看到了。然后我就安排他们住处,房子租好后,租金我先付了5000元。但第二早上,她没来上班,我打了N个电话给她,她不接。后来我才接到她的短信说,他男朋友觉得呈贡太远了,不同意她来,让她回去。” 房子再二手租出去太麻烦,后来就一直空着,且不说这么一折腾给公司带来的损失,陈泽对这样临阵脱逃的行为很失望。 其次,他觉得两者相较,女性员工离职的机会大一些,“一个女孩今晚下班去相亲,也许明后天就有可能辞职了。现在的女生不定性,跳槽的可能性大。”此外,就是迫不得已的企业社会压力,同行业的竞争对手都不用女孩,你用女孩,发的工资跟男员工一样,但工作强度又没法跟男员工相比,“比如说,一个男孩你可以让他一天见10个客户,但是对女孩这样要求就太残忍了。”基于这些因素,用女生就需要考虑很多问题,陈泽说。
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