“热点聚焦”在线访谈--关注大学生就业与创业

　　解两难困境，各方都要努力

　　“破解当前就业难、招聘难并存困境，还需要多方共同努力”，张义珍表示，企业要思考为何毕业生不愿来，有没有为毕业生提供合理的薪资和社会保障、有没有为毕业生提供良好的就业环境、有没有为毕业生提供晋升机会和更广阔的发展空间？企业需要通过自身努力提高人才引进基础，种下梧桐树才能引得凤凰来。

　　学校也要根据社会发展需要调整专业，毕业生要有职业意识，调整就业观念。政府也要加强就业信息系统建设，做好信息资源整合与共享，为劳动者就业提供及时、准确的就业信息服务；根据就业形势的变化和就业工作重点的变化，不断充实和完善具有我省特色的就业扶持政策体系，同时增强服务意识让各项促进就业和创业政策落到实处。

　　特别是要建立京津冀协同发展促进就业机制。主动与京津对接协调，瞄准京津劳务需求、承接京津产业转移，开展定向培训。“通过多方努力，我相信两难的局面是可以逐步破解的”，张义珍说。

　　当就业难遭遇就业不公，你怎么办？

　　“非985、211毕业生不要，本三毕业生不要，遭遇学历歧视怎么办？” ；“就业难又遇上性别歧视，女生就业好难”；“拼爹无处不在，没有关系签不了好工作”……这些都是燕赵都市网论坛中网友们关注的热点话题，也是很多毕业生找工作中遇到的困惑。

　　1、人情关系的影响有多大？

　　问：有网友提出，即使学业优秀，没有社会关系也是签不了好工作。这似乎是很多毕业生的看法，如何看待这种就业过程中的人情因素呢？

　　张义珍：当前社会对人情因素的影响关注度很高，我个人认为，在某些地方人情影响可能存在，但不足以决定一个人的命运。我最欣赏这样一句话“是金子总会发光的”。

　　在就业问题说，党中央、国务院特别重视促进公平、公正的就业环境，应该说就业环境将会越来越公正，人情因素的影响将会越来越小。比如，社会关注度非常高的公务员招录，国家推行了凡进必考和非常规范、公平公开的招录制度，我省实行公务员招录四级联考，笔试、面试全程阳光透明，还邀请人大代表、政协委员和新闻媒体参观阅卷和考试现场，接受社会监督，丝毫不受人情的影响。

　　王长华：大学毕业生从校园走向社会，是人生中的一道坎。由于家庭、人脉等社会条件的差异，毕业生的起点可能会不同，因为起点不同造成后续发展的差异，这是客观存在的。

　　但是，毕业生要清楚，人生没有永远的护身符，最终的成败必定要靠自己的实力和努力。即使有关系的人要想成功也要努力，我们不要只看到他的关系而忽略了他的努力。特别是对农村和普通家庭出身的孩子，不要仅仅产生关系很重要，没有关系就赢不了的错觉。“那样，是自己在放弃机会”。

　　张永录：企业招聘可能会存在个别人情因素，但企业更期待一些有真才实学的人。我们公司共21名中层干部，没有一个是靠人情提拔的。公司的考核测评竞争机制很完善，干的不好是不可能提拔的。因此，毕业生不必太纠结人情，只要有不断努力，发展空间是很大的。

　　2、对弱势的就业群体有没有帮扶的措施呢？

　　问：对没有任何社会关系可依赖的弱势就业群体，有没有特别的帮扶措施呢？

　　张义珍：就业部门将为所有需要就业帮助的人提供就业帮扶，对于家庭困难的高校毕业生，也有一些特殊的帮扶政策。针对城乡低保家庭和残疾应届毕业生，每人发放一千元求职补贴；针对家庭困难的高校毕业生，毕业年度内找不到工作的，可以从次年起领取失业补助金，最长可领6个月。

　　还有，对“零就业家庭”的毕业生提供职业介绍，公益岗位、见习岗位等服务，承诺“不挑不拣三天上岗”，保持零就业家庭动态为零。

　　3、用人单位不愿招女生，怎么办？

　　问：相对于男生，女生找工作更难，女大学生就业遭遇性别歧视是比较普遍的，怎么看待性别歧视问题？

　　张永录：我认为不能简单地说用人单位不招女生就是性别歧视。其实，很多女性把工作干的非常出色，企业对女性没有任何歧视。但是，女性工作后很多面临着结婚、生子等现实问题，企业考虑到用人成本不愿意选择女性，这是很现实的。

　　我想，对女大学生来说，要认真处理年龄、婚姻、家庭和事业的关系，毕竟女性要承担更多的家庭责任。如果选择相夫教子，把重心放在家庭，就不要埋怨企业不给机会。相反，如果认为事业更重要，如果能处理好各种关系，把工作干的非常出色，是没有企业会歧视女性的，机会是一样的。

关键词：就业,创业,毕业生