承德市双桥区:“母子合同”保障小企业劳资双赢

　　小门店、小企业数量多、分布广，一方面因缺乏工资保障机制，员工流动性大，另一方面企业难招人、难留人，由劳动关系不稳定引发的劳资纠纷时有发生。承德市双桥区总工会在区域性工资集体协商的基础上，在小企业推行“母子合同”制度，主要是依托各镇、街道区域性职工代表大会的工作平台，由镇、街道总工会代表职工与辖区内企业代表进行协商，就劳资双方在本区域内的职工工资标准、福利待遇、工资增长机制等达成协议，规定最低工资(即“母合同”)。在“母合同”规制下，辖区内所覆盖的各企业再结合本单位实际，就工资、加班工资、奖金、年工资增长幅度等明细条款，单独与本企业员工签订协议(即“子合同”)。该做法推行以来，有近1300家小微企业的2万多人受益。

关键词：小企业,母子合同,承德