节后石家庄再次遇“用工荒” 招聘只能各出奇招

　　节过后，受春节假期务工人员返乡迟归、部分员工跳槽等因素的影响，省会服务行业陷入节后“用工荒”。2月21日，笔者走访了省会家政、快递、餐饮等行业发现，服务企业在陷入人手短缺、招人难的困境后，只能各出奇招招聘员工。

　　招不来全职员工，兼职也行

　　省会槐北路的一家四川担担面馆玻璃门上，一份招工启事异常醒目：招聘全职员工，每月1800元；兼职，每天工作4小时，30元/天。“怕1800元招不来全职洗碗工，就想着招个兼职的救救急也行啊！”老板告诉笔者，原来的员工过完年不干了，只能重新招人。他们从农历正月初六就开始营业，因为周围许多饭馆还没开张，所以顾客比较多，忙不过来才着急招人。

　　与餐饮企业一样，不少家政企业也在招人。位于省会裕华西路与站前街交叉口处的福临万家家政服务中心的工作人员无奈地说，最近雇主来了不少，但是应聘保姆的数量很少，并且部分人还不符合条件。省会中庸家政服务中心的陈经理告诉笔者，这两天业务量比较大，平均一天能接到至少2至3家的雇主订单，但应聘保姆的人比较零散，一天只有一两个，许多活儿不敢接。

　　多家快递公司也忙着招募快递员。“春节假期结束，快递公司收件配送正在恢复，送件量也会大幅增加，但人手明显不够。”申通快递的窦经理表示，快递行业每年六、七、八月份为淡季，春节前后是旺季。许多单位和部门节后刚刚上班，业务量开始增加，许多快递公司不得不加紧招人。“春节期间务工人员返乡，大多数人在正月十五后才开始找工作，这加剧了一些行业的用工紧张形势。”石家庄市就业局一位工作人员说，在“用工荒”中，餐饮、家政等行业是外来务工人员跳槽率最高的行当。随着务工人员陆续返回城市，这种紧张局面可以得到一定的缓解。但对于餐饮、家政等行业来说，用工紧张恐将成为常态。

　　市场招聘、网络招聘齐登场

　　张贴招聘启事、参加招聘会、互联网发布招聘信息、刊登招聘广告……笔者发现，许多企业通过拓展招聘渠道、降低招聘要求、提升待遇等多种途径来解决眼下用工难题。

　　省会零用工集散点儿早早开市了。2月21日一大早，省会棉七立交桥附近和佳农市场附近的一些劳务市场，等活儿的人三五成群地站着。来自灵寿的粉刷工人李师傅告诉笔者，自己农历正月初六就来棉七劳务市场了，连着几天都有活儿干，开工早的企业也开始来这里大量招人。

　　2月21日，省人才大厦一楼大厅的招聘会上，吉时雨水超市公司正在招聘店长和送水工。“缺大量送水工，像今天的招聘会参加过很多次了，并且在网上也有招聘信息。”该企业负责招聘的工作人员表示，对应聘人员没有硬性要求，只要认识字，能找到送水地点就成。该负责人表示，为了能留住人，公司开展了“星级送水员”评比，星级最高的员工与没有星级的员工相比，月薪高出400元。

　　提高待遇解决招人容易、留人难困境

　　“就普通的保姆岗位来说，岗位需求与应聘者的比例多少是次要的，保姆行业从业人员素质普遍偏低，缺乏系统、正规的培训是行业‘用工荒’的核心问题所在。”一位家政中心的负责人表示，许多保姆工作时间不长，往往是因为一些诸如礼节上的小问题被辞退。如果像月嫂行业一样，有专门培训，许多问题是可以避免的，用工难的问题将得到一定程度缓解。

　　就业渠道狭窄、信息闭塞也成为一些行业“用工荒”的原因之一。银河人才网销售经理吴佩峰告诉笔者，每年的2月至4月中上旬是招聘比较集中的时间，这段时间内会有许多的大型招聘会，但招聘会很少有保姆、送水工、零工这些行业，而这些行业从业人员年龄偏大，且大多文化水平较低，不会上网，他们找工作的渠道仅限于通过劳动力市场、下乡招聘、报纸等，在网络时代明显处于弱势。“相关部门要从拓展这部分人的就业渠道上多做些工作。”吴佩峰说。

　　“企业只要能给员工提供一个足够的成长空间，招工就不会太难。”石家庄市人社局一位工作人员认为，企业要想招工不难，应该思考怎样招人留人，让员工有归属感，包括提高待遇、改善用工环境、完善社会保障、提供发展空间等。除了提供吸引人的薪酬外，还要在企业文化、工作氛围等软环境上下功夫，“用心”才能真正招得来人、留得住人。

关键词：招聘,用工荒,石家庄